在劳动法中，关于调岗的规定是基于员工的意愿和公平合理的条件进行。如果公司强制性地调动员工，并且这种调动不符合员工的意愿或者不公平，那么这可能违反了劳动法。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”因此，如果公司在没有提前30天告知并提供合理补偿的情况下强制性调动员工，可能会构成违法解雇。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，如果员工认为自己的权益受到侵犯，应该尽快采取行动，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。 总之，公司必须尊重员工的意愿，遵守法律规定，不得强迫员工接受不合理的调动。如果员工发现自己的合法权益受到损害，应及时寻求法律帮助。