在您提供的信息中，我没有看到明确提到双方是否签署了劳动合同。如果您与对方存在劳动关系，并且有书面合同，那么根据中国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您的行为可能构成违法解除或终止劳动合同。根据该法第46条的规定，如果一方违反法律规定单方解除或者终止劳动合同，另一方有权要求支付经济补偿金。此外，您还应该考虑提供额外的补偿，以弥补因怀孕带来的不便和不确定性。请务必详细查阅并遵循当地的法律法规，以便做出正确的决定。