在您的情况下，根据《劳动民法典》的相关规定，如果双方协商一致解除劳动关系，且未提前通知或约定的试用期已满，则应当支付经济补偿金。 关于是否可以找到补偿的问题，关键在于您与公司的谈判结果以及公司是否同意支付补偿金。如果您已经终止合同并提出离职，而公司拒绝支付补偿金，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照法定标准支付经济补偿金。 此外，如果您认为公司在没有合法理由的情况下解除了您的劳动合同，并因此给您造成了损失，还可以通过法律途径寻求赔偿，如要求公司承担违约责任等。 需要注意的是，在任何情况下，都应该尽量避免直接与公司发生冲突，而是通过合法手段维护自己的权益。希望这些建议对您有所帮助。