在劳动合同未到期的情况下，员工被辞退的情况通常被视为“违法解除”，在这种情况下，员工有权要求公司支付其剩余的工资。法律规定，如果公司在合同尚未到期时解雇员工，必须按照原合同约定支付工资直至合同期满为止。 此外，员工还可以提出补偿请求，包括但不限于赔偿金、经济补偿金等。这些补偿可能因地区差异而有所不同，并且需要根据当地的劳动法律法规来确定具体数额和计算方法。 请注意，在处理此类争议时，请寻求专业的法律顾问帮助，以确保您的权益得到保护。