您好，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内（一般为3个月）被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金。因此，在您提出离职的情况下，公司应该向您支付相应的经济补偿金。 如果您认为自己没有符合录用条件，请及时与公司沟通，了解具体情况并寻求解决办法。同时，建议您保留好相关证据，如工作证、请假条等，以备不时之需。 最后，提醒您注意维护自身权益，可以通过合法途径解决问题，避免因不当处理导致纠纷升级。