根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，如果是在工作时间、工作场所内受到伤害的，由用人单位承担赔偿责任；如果是由于故意或者重大过失造成的，则由雇主承担责任。因此，在本案例中，若事故发生在工作时间内且为雇主所知，则应由雇主承担赔偿责任。 具体来说，雇主应当对工人的工伤进行合理的医疗和康复，并提供必要的生活保障。同时，雇主还应当按照规定支付相应的工伤待遇，包括但不限于停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 需要注意的是，如果工人存在故意或重大过失的行为，导致自身受伤，那么其个人可能会需要自行承担部分责任。此外，如果工人存在欺诈行为，可能还需要承担刑事责任。 总之，在处理此类案件时，应当全面考虑各种因素，合理分配责任，以维护工人的合法权益。