在离职时，员工有权要求公司返还为其缴纳的社会保险费，包括医疗保险费用。然而，对于未提供医保卡的情况，通常情况下，这可能被视为一种违约行为，除非有特殊理由（如公司未能及时发放或未能通知员工如何领取）。此外，如果公司确实拖欠了工人工资且该款项与上述情况相关，那么这部分金额也可以要求作为劳动报酬的支付。 关于不退还的6000元工资，根据实际情况，部分情况下可能会被视作工人的个人收入，因此是否可以要求退回取决于具体合同条款和当地法律法规的规定。建议您详细查阅劳动合同中的相关规定，或者寻求专业的法律意见来确定最佳策略。同时，在处理此类争议时，应确保所有证据充分，以支持您的主张。