尊敬的客户。 您好！ 关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，用人单位应当按照国家规定组织劳动者进行职业健康检查，并为劳动者建立职业健康监护档案。同时，《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定，劳动者提前通知解除劳动合同的，可以得到相应的补偿。 至于您提到的合同中断的问题，如果是在劳动合同有效期内（即2014年9月至10月），并且是由于个人原因导致的，那么您可以要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果您认为公司未能提供必要的职业健康检查或其他相关服务，也可以考虑通过法律途径来解决。 最后，建议您与公司的相关部门沟通，了解具体的情况，并寻求专业的法律意见以保护自己的权益。 祝好， [您的名字]