根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果企业因为财务原因无法及时支付员工工资，应积极寻找解决方案，并尽量避免对员工造成不必要的伤害。对于已经发生的拖欠工资情况，建议通过与企业协商或申请劳动仲裁等方式解决。 在处理此类问题时，应充分考虑法律规定和实际情况，合理合法地维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律顾问的帮助，以便更好地保护自己的权益。