在您的情况下，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。如果超过一年仍未签订书面劳动合同，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您可以要求单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 其次，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果单位未为您缴纳社保，您可以要求单位补缴社保，并支付因未缴纳社保给您造成的损失。 您可以先与单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金、补缴社保等。在仲裁过程中，您需要提供证据证明您与单位之间的劳动关系以及单位未履行相关义务的事实。 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时采取行动是非常重要的。同时，建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。