您的情况属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，您有权要求赔偿。首先，您与用人单位之间虽然没有书面劳动合同，但根据法律规定，事实劳动关系成立，您同样享有劳动者的合法权益。 您没有休息，可能涉及加班费问题。根据法律规定，用人单位应支付加班费或安排补休。其次，由于没有签订书面劳动合同，您可以要求用人单位支付自用工之日起一个月后的双倍工资。 在这种情况下，您可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，通常比较快捷且费用较低。 在仲裁或诉讼过程中，您需要准备相关证据，如工资支付记录、工作证明、同事证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及工作情况。聘请律师代理可以为您提供专业的法律服务和策略，帮助您更有效地维护自己的权益。 请注意，劳动争议仲裁有时效限制，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动。