根据您描述的情况，如果您的丈夫在工作期间因病导致残疾，并且与公司有合法的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在解除劳动合同时需要给予相应的经济补偿。 首先，如果公司在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，属于违法解除，您丈夫可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。 其次，如果公司解除劳动合同是因为您丈夫因病无法继续工作，根据法律规定，公司在解除劳动合同时需要支付经济补偿金，计算方式通常是按照您丈夫在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。 此外，如果公司在解除劳动合同时未按照法定程序进行，或者赔偿金额不合理，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付相应的经济补偿。 建议您尽快联系专业律师，详细了解相关法律规定，准备必要的证据材料，以便更好地维护您丈夫的合法权益。