您好，根据您的描述，您在工作中遇到了一些争议。首先，关于是否需要签订劳动合同的问题，一般来说，在中国大陆，无论是私营企业还是国有企业，都需要与员工签订书面合同，以明确双方的权利和义务。如果公司未及时为您签订合同，则可能违反劳动法的规定。 其次，关于离职后的工资问题，如果您确实因为工作中的某些原因而提出辞职，并且表示不再要求工资，那么通常情况下，雇主应按照法律规定支付劳动者剩余的工资。然而，这并不意味着您可以随意地拒绝支付工资。如果雇主坚持认为您应该继续接受工作并获得工资，那么您可能需要考虑通过法律途径解决这个问题。 最后，关于公司对您的管理问题，建议您保留相关证据，如聊天记录、电子邮件等，以便在必要时作为证据使用。同时，考虑到这种情况可能会给您带来一定的困扰和压力，建议您寻求专业的法律帮助来解决问题，以维护自己的合法权益。希望以上信息能为您提供帮助。