您好！ 根据您提供的信息，关于您的合同中的试用期和转正条件，以及与公司的劳动关系处理，存在一些争议点。 首先，试用期是法律规定的一种保障措施，旨在确保公司在雇佣期间能够评估员工的工作表现和适应性。在大多数情况下，如果公司未能在试用期内完成转正程序，员工有权要求终止合同，并获得相应的赔偿或补偿。 其次，关于社保购买的问题，按照《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为其职工缴纳社会保险费。即使是在试用期内，也应遵守这一规定。如果公司未按时为员工购买社保，可能构成违约行为。 至于绩效方案的问题，它是否适用于您的情况需要详细分析。通常来说，绩效考核应该基于明确的标准和客观评价结果，而不是随意制定的方案。如果该方案没有经过公正、透明的讨论和批准，可能会被视为不公平的。 最后，关于工资计算的问题，通常而言，劳动合同期限内的基本工资应作为主要的工资来源。如果公司以绩效方案作为计算依据，且未提供充分证据证明其公平性和合理性，这可能导致工资低于法定最低标准。 综上所述，建议您尽快联系法律顾问进行详细咨询，了解您的具体权益并寻求合适的解决方案。同时，您可以考虑收集相关证据，如书面协议、工资单、考勤记录等，以支持您的主张。希望对您有所帮助！