您目前的情况可能存在一定的争议点。根据我国《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当按照规定对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生教育与培训，并为劳动者建立职业健康监护档案。如果您认为自己遭受了职业病损害，有权要求用人单位提供职业病诊断服务，并将您的情况向当地人力资源和社会保障部门报告。 如果公司没有采取适当的措施来保护您的健康并及时为您办理相关手续，可能涉嫌违反劳动法规。您可以考虑以下几种方式。 向当地的劳动监察大队或劳动人事争议仲裁委员会投诉，反映公司的违法行为。 就您的权益问题向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 如果条件允许，可以寻求法律援助机构的帮助，由专业的律师为您提供法律支持。 请记住，任何情况下都应确保自身安全，并及时就医以获得正确的治疗。希望您的权益能够得到充分的保障。