根据您的描述，您在工作中担任内保的职务，并且负责门岗的工作。虽然在某些情况下可能需要填写《值班日志》和《交接记录》，但这些记录通常是在完成相应任务之后进行填写的。 在这种情况下，如果您的队长要求您填写这些记录并以不明确的方式处理，这可能被视为不当的行为。然而，在没有其他证据的情况下，很难确定这个行为是否构成违法行为。 如果您认为自己的权益受到了损害，建议您采取以下步骤。 保存所有相关文件和记录，包括但不限于《值班日志》、《交接记录》等。 如果有可能的话，请向人力资源部门或相关部门投诉此事，以便他们能够调查并解决这个问题。 如果情况严重，您可以考虑寻求法律帮助，例如聘请一位专业的法律顾问来帮助您解决此问题。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据实际情况和法律规定来判断。在任何情况下，务必遵守法律法规，保持冷静，避免情绪激动，以免进一步恶化事态。