您的情况可能涉及劳动关系中的假期安排以及加班工资支付的问题。根据我国《劳动法》等相关规定，员工有权享受带薪年休假的权利，并且公司应当按照法律规定为员工提供相应的福利。 在您提到的案例中，如果单位只允许员工在一个月内休半天年假，并且没有补偿加班费，这似乎违反了相关法律法规的规定。一般来说，员工享有带薪年休假的权利，具体天数通常由国家或地方人力资源和社会保障部门确定并公布。同时，对于法定节假日的加班，公司有责任按日加班工资标准向员工支付加班费。 如果您对单位的行为不满，建议您与单位进行沟通协商，寻求解决办法。如果协商未果，可以考虑通过劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向当地的人力资源社会保障局投诉，以获取进一步的帮助和支持。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要结合实际合同条款、法律规定及实际情况来判断是否合理合法。希望我的解答能够帮助到您。