在公司被无故辞退时，员工可能会感到困惑和不安。如果这种情况发生，你可以考虑以下几个方面来要求补偿。 经济补偿。通常情况下，公司在辞退员工时需要支付一定数额的经济补偿金。具体金额取决于你的合同长度以及公司的规模。 培训费用。如果你是新入职或接受过公司提供的在职培训，可能有权要求获得这部分投资的回报。这包括但不限于课程费用、证书费用等。 提前通知费。有些地区规定，公司需向员工提供至少一个月的工资作为提前通知费。这有助于减少对员工造成的财务压力。 福利计划权益。如医疗保险、退休金账户等，这些可能因离职而受到影响。询问是否有任何未使用的福利，并了解如何处理已使用部分。 赔偿金。在某些特殊情况下，比如你因为被无故解雇而遭受了身体伤害或者职业病，公司可能需要承担相应的赔偿责任。 法律援助。考虑到可能存在的法律纠纷，建议寻求专业的劳动法顾问帮助分析情况并提出合理诉求。 请记得，在采取行动之前，确保所有文件都是清晰且准确的，以避免在未来可能发生的争议。同时，与公司进行积极沟通也很重要，通过协商解决可能会带来更好的结果。