您好！根据我国劳动法的规定，劳动者在工作期间应当签订书面劳动合同。如果公司在未与您签订劳动合同的情况下继续使用您的服务，则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求公司支付经济补偿金等赔偿费用。此外，如果您因未签订劳动合同而遭受的损失（如工资损失）也可以向公司主张赔偿。因此，在考虑是否续签合同时，请务必仔细评估自身权益，并寻求专业律师的意见以确保您的合法权益得到保护。