首先，根据法律规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系时，用人单位应当按照约定支付工资。如果雇主拖欠工资或不支付工资，劳动者有权要求其补发所欠款项。 其次，押金是合同的一部分，如果雇主没有履行合同义务（如支付工资），那么押金也应被扣留。但是，这并不意味着雇主可以无故不支付押金。 最后，如果雇佣关系解除是因为雇主的行为导致的，例如由于雇主的不当行为或者违反了劳动合同的规定等，那么雇主可能需要向劳动者支付相应的赔偿金或其他补偿措施。 总之，在处理此类情况时，建议您寻求专业的法律帮助，并收集相关证据以支持您的主张。同时，也要注意保护自己的权益不受侵害。