在大多数国家和地区，员工与雇主之间存在一种劳动关系，其中雇主需要提供一定的福利和保障。如果一个私企没有为员工提供这些基本的保护，那么这可能违反了相关劳动法规。 在这种情况下，您应该考虑以下步骤。 收集证据。保留所有关于您的雇佣情况的书面文件，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录等。 联系工会或律师。找寻当地的工会组织或律师来帮助分析公司的行为是否合法，并寻求建议。 考虑法律途径。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑通过法律途径解决问题。例如，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者将争议提交到劳资纠纷调解委员会进行仲裁。 维护个人形象。尽管面临经济压力，但保持职业操守并尊重合同条款也是重要的。在必要时，可能需要采取一些行动以确保您的声誉不受损害。 重要的是，及时采取措施是关键，以便在遇到困难时能够有效应对。希望上述信息能帮到您。