您好！根据您的描述，您与该企业在2014年至2020年间签订了为期10年的劳动合同，并且已经连续工作了15年。然而，最近一年的合同即将到期，而公司未与您续签新的劳动合同。这种情况违反了《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定。 根据法律规定，用人单位应当在合同期满前书面通知劳动者是否继续签订劳动合同，如果没有提前通知或者终止合同不支付经济补偿金，则视为违法终止劳动合同。因此，您可以要求公司继续履行劳动合同或提出赔偿请求。 至于关于社保问题，由于公司的行为导致您无法正常缴纳社保，这可能构成违约责任。您可以向当地劳动保障行政部门申请解决，以维护自己的合法权益。 最后，如果您认为公司行为违法，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决问题。希望我的解答对您有所帮助。