在孕期期间，员工的健康和安全是雇主的责任。如果您决定不前往新的工作地点，您有权要求公司按照法律规定进行补偿。 根据《劳动民法典》第42条的规定，企业在员工怀孕期间解雇员工时，必须提前30天通知，并支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果企业无法提供这样的补偿，则需要向员工支付双倍的经济补偿金。 此外，有些地方还可能有针对孕妇的特殊保护规定，例如，在某些情况下，企业不得将孕妇从工作岗位上调走或解雇。因此，建议您与您的雇主协商，了解是否有任何特别条款适用于您的情况。同时，您也可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，以确保您的权益得到保障。