首先，您需要了解的是，在中国，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。因此，您的提前离职并不构成旷工。 其次，关于扣除工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付工资，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司的做法违反了法律规定，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 最后，如果您确实面临经济困难，建议您先与公司沟通，看看是否有可能达成妥协，比如延期支付工资或者其他形式的补偿。同时，也可以考虑寻求社会救助或其他途径获得帮助。