在讨论公司通过微信群发布辞退通知是否合法时，我们应当从多个方面进行考虑。首先，公司有权根据其商业决策和员工表现来决定解雇某些员工。其次，在大多数国家和地区，企业有权利向其员工传达正式的书面通知，包括但不限于辞退的原因、生效日期等信息。 然而，值得注意的是，如果该微信群发布的辞退通知没有遵循法定程序或不符合法律规定，则可能被视为不正当的行为。例如，如果没有提供充分的理由支持辞退决定，或者没有按照适当的流程告知被辞退员工，那么这样的通知就可能会违反劳动法的规定。 此外，微信群作为现代沟通工具之一，虽然方便快捷，但同时也存在一些潜在风险，比如不当的信息传播、隐私泄露等问题。因此，无论是出于个人还是公司的利益出发，都应该谨慎使用这种形式的沟通方式，并确保所有涉及工作安排的信息都以正式的方式传递给员工。 综上所述，尽管公司有权通过微信群发布辞退通知，但如果这种方式不符合法律规定或存在其他不当行为，可能导致争议和法律后果。因此，在处理这类情况时，建议采取更为规范和专业的沟通方式，以避免不必要的法律风险。