在您的情况下，可能涉及到劳动法中关于员工离职后的补偿与处理的规定。通常，在劳动合同终止或解除时，雇主有义务支付给员工的款项包括但不限于经济补偿金、加班费、提成等。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条，劳动者单方提前解除合同，须提前通知用人单位，并且需要按照实际工作日数计算剩余工资。如果是在合同期内提出辞职，公司有权要求您支付一定的赔偿金，具体数额由双方协商确定。如果您已经提供了服务，但没有提供完整的服务期，则可以按照实际提供服务的时间来计算赔偿金。 此外，如果因为个人原因主动离职，如因健康状况或其他非本人意愿的原因无法继续工作，那么可能不需支付任何补偿金，但这需要具体的事实依据来证明。 最终，建议您与雇主沟通清楚自己的情况，了解具体的赔偿标准和流程，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。