您好，根据您提供的信息，存在以下几点需要注意。 关于工资发放时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定支付劳动者工资。如果您的培训期未满离职，且是因为个人原因导致，那么在不影响其他员工的情况下，应该及时向劳动者支付其应得的工资。在此情况下，如果您已经提供了书面通知，并得到了公司的认可，那么您可以要求公司支付相应的工资。 关于培训费用。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工受伤或者患职业病需要治疗的，用人单位应当按规定给予医疗待遇；在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，在您的培训期间，即使因为个人原因离职，也不能以培训费用作为理由拒绝支付工资。 关于合同效力。虽然合同中没有明确的公司印章和名称，但只要双方当事人意思表示一致，该合同即为有效。因此，即便合同中的公司名称与实际不符，只要双方当事人签字并确认了合同的内容，该合同仍然具有法律效力。 综上所述，建议您先与公司进行协商，了解具体的情况后再做决定。如果协商不成，可以选择通过法律途径解决。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问来帮助您处理相关事宜。希望我的回答对您有所帮助！