尊敬的客户， 根据您提供的信息，如果您的员工在签订劳动合同（即“岗前协议”）时明确表示合同有效期为一年，并且该期限已经到期，那么按照法律规定，她有权要求您支付相应赔偿。然而，由于您目前正面临劳动争议，建议您及时与员工进行沟通和协商，了解具体的情况并寻求专业的法律意见。 如果您需要进一步的帮助或有其他相关的问题，请随时联系我。