您好，根据我国相关法律法规，用人单位不得以性别为由拒绝录用或者提高对女性劳动者的工作条件。同时，企业在实施相关政策时应当公平对待所有员工，并且考虑到女性在生育、育儿等方面的特殊需求。 对于您的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益。 与单位进行协商。您可以尝试与单位管理层进行沟通，说明自己作为企业的在职员工，有权获得平等的待遇； 向劳动监察部门投诉。如果您认为单位违反了相关规定，您可以向当地的劳动监察部门进行举报，要求给予处理； 提起劳动争议诉讼。如果以上方式都无法解决问题，您还可以通过提起劳动争议诉讼的方式，要求法院判决单位按照法律规定执行。 希望上述信息能够帮助到您。祝您维权顺利！