根据您提供的信息，您可以考虑以下几个方面。 是否需要报警。如果您的工作存在严重的问题或违法行为（如欺诈），则可能有必要报警。但如果您只是简单的计算错误，并且没有涉及到任何违法或诈骗行为，则不需要报警。 合同效力和责任分配。首先，检查您的劳动合同是否有明确的规定关于试用期的工资支付和违约金条款。如果没有，建议您要求公司的经理提供一份正式的书面声明，证明他有权利扣除工资以弥补损失。此外，您也可以要求查看并确认您的工资单上的记录，确保其准确性。 赔偿与补偿。虽然您已经向带您的经理支付了3000元，但是这并不意味着您必须接受这笔款项。您可以寻求其他途径来解决这个问题，例如通过劳动仲裁或诉讼程序来获得赔偿。 后续处理。尽管目前情况让您感到困惑，但请记住，及时采取行动是非常重要的。保持冷静，收集所有相关证据，并尽可能地保留与公司之间的沟通记录。如果有需要，可以考虑聘请一名专业的法律顾问帮助您解决问题。 总之，在遇到类似情况时，请务必保护好自己的权益，理性对待，并尽量避免冲动行事。希望您能够尽快找到满意的解决方案。