一、首先，建议您与用人单位进行协商解决纠纷。如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过劳动争议调解委员会或当地劳动监察大队申请调解或者仲裁。 二、对于押金的问题，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当依法支付员工工资及社会保险等法定费用，并不得以任何理由要求员工缴纳押金或其他财物。因此，用人单位要求收取押金的行为违反法律规定，您可以向劳动监察部门举报，要求其退还押金。 三、为了更好地保护您的权益，建议您在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，明确约定双方的权利义务；同时，在工作中注意保留相关证据，如录音录像、聊天记录、邮件等，以便于日后维权时使用。另外，也可以考虑聘请专业的律师帮助处理案件，以确保自己的合法权益得到充分的保障。 四、针对应届毕业生求职高峰期可能遇到的其他问题，例如招聘流程中的歧视行为、薪酬待遇不合理等问题，建议您关注相关的法律法规，了解最新的用工政策和行业标准，增强自我保护意识，提高警惕，以免遭受不必要的损失。