您好，根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释的规定，员工在工作时间内发生意外事故的，一般情况下应认定为工伤。但是，如果员工明知或应当知道其行为会危及自身安全，或者违反了公司的规章制度，导致事故的发生，则可能不构成工伤。 在这种情况下，您需要提供相关的证据证明员工是在履行职务过程中发生的事故，并且事故与工作无关。同时，还需要证明公司在事故发生时已经尽到了合理的注意义务，没有采取适当的措施避免事故的发生。 具体来说，您可以考虑收集以下证据。 工作期间的照片或其他能够证明员工正在工作的证据； 事故现场的视频监控录像或者其他能证明事故发生的证据； 员工的工作记录或者其他可以证明其履行职责的证据； 公司的相关规章制度和其他能够证明公司管理情况的证据。 如果您有具体的案件细节，建议向专业的法律顾问进行咨询，以便获得更准确的解答和帮助。