尊敬的客户， 您的情况非常复杂且涉及多个方面的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果员工因怀孕而被公司解雇或降低工资待遇，通常需要证明公司存在违法解除合同或者不公正对待的情形，以支持其申诉。其次，关于您提出的要求，即公司应赔偿因为解雇导致的经济损失等事宜，也需要具体情况具体分析，比如公司的经济状况、解雇的原因等。建议您及时与公司进行沟通，了解详细情况，并寻求专业的法律意见和帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，考虑到当前的情况，建议采取非诉讼途径解决争议，如协商、调解等方式，避免激化矛盾。希望以上信息对您有所帮助。