尊敬的客户。 关于您在工作中遇到的问题，首先我要强调的是，您的权益必须得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额缴纳社会保险费。 试用期是用于考察员工是否适合公司的特定职位的一种方式。通常情况下，试用期内双方都有权解除合同，但需要注意的是，在试用期内如果因违反法律法规或公司规章制度而被解雇，可能会导致赔偿金或其他补偿金的要求。 然而，试用期协议上的时间期限并不是决定其有效性的唯一因素。该协议的有效性取决于它是否符合法律规定的要件，例如明确的期限、双方同意的条款等。 在这种情况下，您可以要求公司提供一份正式的劳动合同，并按照法律规定及时缴纳社会保险。同时，如果您对公司的行为不满或者存在其他争议，建议您寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。 最后，希望您能够尽快解决这个问题，确保自身的合法权益不受侵害。 祝好！