首先，关于您的问题，我需要澄清的是，您提供的信息可能涉及具体的民事纠纷或劳动争议。作为一位专业的法律顾问，我的职责是提供基于法律规定及实际情况的建议，并非参与具体案件的仲裁或诉讼过程。 根据您所描述的情况，以下是一些建议。 劳动合同。如果您认为自己的权益被侵犯了，请考虑与超市进行协商，要求签订书面劳动合同。如果超市拒绝签署，您可以向当地人力资源和社会保障局申请调解或提起劳动仲裁。 试用期工资。在某些情况下，试用期内未支付工资可能会构成违法行为。请确保在入职时明确了解并获得相应的薪资待遇。 工装费用。公司私自扣除工装费的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假的规定。如确实有误，可以要求公司退还相关费用。 午餐时间。长时间的工作可能导致身体疲劳，合理安排工作时间和休息时间对于保护劳动者健康至关重要。如有证据证明公司未能提供适当的休息时间，可以寻求解决。 工作时间。工作时间过长可能会导致体力透支或其他健康问题。为了保护员工的身体健康，公司应合理规划工作时间，避免过度劳累。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要根据法律法规和实际案情来确定。在处理此类争议时，建议咨询专业律师以获取更详细的指导和支持。