您好！如果您在与公司签订劳动合同之前就被解雇了，您可以要求公司支付双倍的赔偿金。根据中国的劳动法，如果员工在没有签署正式劳动合同的情况下被解雇，他们有权获得两倍于其工资的补偿。 然而，请注意，在某些情况下，您的请求可能会受到限制或拒绝。例如，如果公司有足够的理由认为您违反了公司的规定或者存在其他不当行为，那么公司可能不会同意支付双倍赔偿金。此外，一些地区或行业可能有不同的法律规定和实践。 因此，建议您在处理此事时寻求专业的法律意见，并确保所有行动都是合法且合理的。同时，也要考虑是否可以采取其他途径来解决这个问题，如申诉或提起诉讼等。希望这些建议对您有所帮助。