根据《中华人民共和国民法典》第十六条的规定，雇员因公伤亡的，雇主应当承担赔偿责任。因此，在员工下班后发生意外事故致死的情况下，雇主应当对员工的死亡承担责任。 不过，雇主是否需要赔偿还需要考虑以下几个因素。 事故发生的具体原因。如果事故是由不可抗力或者员工自身行为引起的，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。 事故发生的地点和时间。如果是由于加班或者其他不合理的工作安排导致的事故，雇主可能会有责任。 员工的工伤等级。如果员工是在工作中受伤并最终死亡，雇主需要按照工伤保险条例规定进行赔偿。 法律适用。不同国家和地区对于类似情况的法律规定可能存在差异，雇主应了解当地的相关法律法规以确定自己的责任范围。 综上所述，具体赔偿金额需要根据实际情况来定，建议您咨询专业的法律人士获取更准确的信息。