根据《劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应当依法签订书面劳动合同，并享受相应的权利和义务。如果一方未经对方同意擅自解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。 在这个案例中，您在没有得到您的雇主即公司法定代表人（即法人）或技术老板同意的情况下，被要求在另一家公司从事电工工作，这可能被视为非法解雇行为。因此，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉该情况，以维护自己的合法权益。 同时，如果您认为自己受到不公正待遇，可以考虑收集相关证据，如工资单、考勤记录等，作为支持申诉的材料。此外，还可以寻求其他途径，例如通过调解机构或者劳动争议仲裁委员会进行处理。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用应依据具体情况和法律法规为准。建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细咨询和指导。