《劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 因此，如果单位无正当理由要求员工辞职，则应当按照上述条款的规定进行赔偿。具体来说，如果是劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况，单位需要提前30天通知并支付劳动者相当于半个月工资的经济补偿金；如果是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，单位也需提前30天通知，并根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 需要注意的是，《劳动民法典》中对于劳动者的补偿标准并没有明确的规定，而是根据实际情况和法律规定来确定。例如，有些情况下可能需要支付双倍的经济补偿金。因此，在实际操作中，建议单位在做出决定前咨询专业的法律顾问，确保自己的行为符合法律法规的要求。