您的问题涉及劳动法中的相关规定和法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当在节假日安排劳动者休息，不得以任何理由或方式减少或者免除劳动者应享受的带薪年休假待遇。 如果企业的做法是基于经济状况而决定不安排员工休息，并且在发放工资时直接从工资中扣除，则可能涉嫌违反相关法律法规。具体来说，如果企业在未征得员工同意的情况下，随意调整工作时间并要求员工支付额外的带薪年假费用，这可能会被视为对员工权益的侵犯。 建议您与企业进行沟通，了解实际情况和政策背景，并尝试协商解决办法。同时，可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。