关于您所描述的情况，确实存在一些潜在的风险。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者有权获得加班费，并且公司必须按照法律规定支付给员工相应的报酬。因此，即使公司声称暂时没有足够的资金来发放工资，也应该按照国家规定的标准向员工支付。 其次，您与公司签订的协议中提到的“补偿工资的百分之三十五”和“确保在这段时间内不要闹”，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中的相关规定。该规定明确禁止用人单位采取威胁、引诱等手段迫使劳动者接受低于最低工资标准的工作或劳动条件。 最后，建议您保留好所有与公司相关的书面证据，包括但不限于工资单、考勤记录、工作合同等相关文件。如果您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，可以考虑通过合法途径寻求帮助，例如申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况下需要结合实际情况进行分析。如有任何疑问，强烈建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。