劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，雇主有义务支付合理的补偿金作为员工被解雇时的经济补偿。如果雇主未能按照法律规定履行其责任，则可能面临法律诉讼。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，企业解除合同应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，如果你因为工作原因被公司辞退，并且公司没有按规定支付经济补偿金，你可以要求公司支付未足额支付的经济补偿金以及因提前通知期不足而产生的额外补偿金。同时，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。