根据法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果公司在你入职后未及时为你签订劳动合同，视为已对你进行了劳动关系的建立，并且在此情况下，你可以要求单位补签劳动合同并支付双倍工资差额。 如果你已经知道单位有能力支付你的工资和解除合同的条件，那么你应该立即采取行动，比如向当地的人力资源和社会保障部门举报该公司的行为，或者直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，你也可以考虑寻求其他途径，如通过调解或诉讼来解决这个问题。