您的问题是关于员工因不同意调动而要求补偿的问题。根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，如果企业存在违法解除劳动合同的情况（如未提前通知或违反竞业限制协议等），则员工有权要求企业承担相应的法律责任和经济补偿。此外，根据实际情况，可能还会有额外的赔偿，例如由于被解雇导致的收入损失、培训费、工作技能损失等等。但是，具体的赔偿金额需要根据具体情况来确定，包括但不限于员工的工作年限、职位级别、公司所在地区的生活成本等因素。因此，在提出赔偿请求之前，建议您详细分析具体情形，并寻求专业的法律意见。