在雇佣关系中，如果员工因工作原因受伤，雇主通常需要承担一定的责任。对于您所描述的情况，根据我国《中华人民共和国民法典》的规定，雇主应当承担赔偿责任。 首先，雇主应当支付医疗费用和必要的康复费用。其次，雇主还应支付因雇员无法正常工作的期间内的工资损失。此外，如果雇员的伤情严重到影响其就业能力，雇主还应按照国家规定给予一定数额的经济补偿。 需要注意的是，具体的赔偿金额可能会因为地区差异和个人情况的不同而有所变化。因此，在实际操作过程中，建议您与专业的律师进行详细咨询，以获得更加准确的指导。同时，雇主也应该积极采取措施，尽量减轻对雇员的影响，并尽可能地维护自身的合法权益。