在您提出的问题中，“未死亡”并不意味着“没有生命危险”，因此您的陈述存在混淆。如果员工在工作时间发生了脑梗而未死亡，那么这通常被视为医疗事故或职业伤害，涉及劳动法中的工伤赔偿和雇主责任。 在这种情况下，您可以考虑以下步骤来解决这个问题。 联系医疗专家。首先，请确保与医疗专家进行沟通，了解员工的健康状况以及可能存在的潜在风险。医疗专家可以提供关于如何保护员工健康的建议，并评估是否需要采取进一步的行动以预防未来的类似事件。 向公司管理层报告。请将上述情况详细告知公司的人力资源部门或其他相关管理人员。他们可能会协助安排适当的会议，讨论解决方案和下一步行动。 寻求法律意见。考虑到可能存在法律纠纷的可能性，您可以寻求法律顾问的意见。专业的法律人士可以帮助您理解相关的法律法规，包括劳动法、工伤保险条例等，从而为您的权益辩护。 协商解决。尝试通过谈判找到一个双方都能接受的解决方案。这可能涉及到调整员工的工作方式、重新分配任务或者提供额外的支持和资源。 提交申诉。如果内部调解无效，您可以考虑提交正式的投诉或申诉。这可以通过劳资关系机构、劳动仲裁委员会或当地的人力资源管理部门进行。这些组织通常会根据法律规定对争议做出裁决。 请注意，具体操作应基于所在地区的法律法规和具体情况。务必遵循当地的法律程序并谨慎行事，以免引发不必要的冲突或法律责任。