关于加班是否可以不加的问题，通常情况下，雇主应当根据法律规定提供合理的加班条件，并且在合理的时间内安排加班。如果公司没有提供合理的加班条件或者违反了相关法律法规的规定，则员工有权拒绝加班。 对于请假后仍然需要加班的情况，公司应提前告知员工并协商解决办法，以确保工作的连续性和效率。如果公司坚持不加班，而员工又无法接受，则可能涉及劳动法中的“强迫加班”行为，员工有权要求解除劳动合同并获得相应赔偿。 至于员工的听力损失问题，这可能涉及到职业病的范畴，但具体是否构成工伤则需由专业的医疗机构进行鉴定。如果确实存在听力下降等健康问题，员工可以在离职前向公司提出，同时也可以考虑通过劳动仲裁或其他途径来寻求赔偿。 总之，在处理此类争议时，建议员工与公司积极沟通，了解实际情况并寻找合适的解决方案。如果情况复杂，建议咨询专业人士获取更详细的法律意见。