根据《中华人民共和国社会保险法》规定，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，可以申请工伤认定。因此，您有权要求工伤认定，并依据相关规定获得相应的赔偿。 如果您的领导一直不明确表示同意，您可以尝试以下几种方式解决。 与领导沟通。直接向领导表达您的想法和担忧，询问是否需要进行工伤认定。如果您认为对方的回答含糊不清或不愿意承担责任，可以考虑寻求第三方的帮助，如人力资源部门或劳动监察大队等机构介入调解。 提交书面材料。收集相关的医疗证明、工作证等相关证据，形成完整的工伤申请材料，提交给当地的人力资源和社会保障局，请求进行工伤认定。 寻求法律帮助。如果您对工伤认定结果不满，可以考虑通过法律途径解决问题。例如，您可以在当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由专业的仲裁员对案件进行全面审查并做出裁决。 联系律师。考虑到可能存在的复杂性和不确定性，建议您寻找一位专业的律师协助处理此事。律师可以根据具体情况为您提供针对性的法律意见和策略，以维护您的合法权益。 请注意，上述建议仅供参考，请根据实际情况选择最合适的解决方案。同时，为了避免进一步的纠纷，建议您尽量保持冷静，采取积极主动的态度来解决问题。