您好，根据我国劳动法律法规，劳动者在工作期间有权获得相应的补偿。如果您的工作时间不满两个月，则您可能无法获得完整的经济补偿，但可以要求公司支付部分工资作为补偿。 具体而言，您可以向公司提出以下请求。 提前通知解除合同。如果您已经工作了一个月，那么公司应当按照法律规定提前一个月通知您解除合同，并支付剩余的工作时间和相应期间的工资作为补偿。 双倍工资差额。如果公司没有按照法律规定支付您工资，您有权要求公司支付您被拖欠工资的双倍金额作为赔偿。 补发加班费和奖金。如果您在工作中存在加班的情况，或者有额外的奖金发放，公司应当按照法律规定补发这部分费用。 经济补偿。虽然您工作的时长不足两个月，但仍有可能得到一定的经济补偿，这通常包括但不限于失业保险金或最低生活保障等。 请记得，在处理此类问题时，最好先与公司进行沟通协商，了解公司的立场和解决方案，必要时可寻求人力资源和社会保障部门的帮助和指导。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力的支持。