根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期是用人单位和劳动者双方共同协商确定的，旨在为双方提供一个相互了解、适应的工作环境的过程。 如果公司在试用期内就要求签订劳动合同，则可能涉嫌违反法律规定，因为按照规定，只有在试用期内才可以对是否录用进行决定，并且需要经过一定的时间来考察员工的工作表现。如果公司在试用期后即要求签订劳动合同，可能会被视为不尊重员工的试用期权益。 然而，需要注意的是，这并不意味着所有情况下公司都可以随意解除合同。如果公司在试用期间发现员工不适合工作或无法胜任岗位职责，可以依法提出解除劳动合同，但必须符合法定的程序和条件。此外，如果公司确实存在重大过错，例如严重违反了劳动法律法规，也可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。 因此，在遇到此类情况时，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。同时，也提醒公司遵守相关劳动法规，保障员工的基本权利和利益。